Generali Italia ha avviato il nuovo programma di wellness multidisciplinare, My Energy Journey.
Un percorso completo per imparare a gestire e a migliorare le proprie energie, con l’obiettivo di promuovere in azienda uno stile di vita sano e sostenibile. Le visite specialistiche rappresentano la prima tappa del percorso, per poi affrontare i programmi di allenamento del corpo e della mente. My Energy Journey risponde alla necessità di saper gestire le proprie energie fisiche, emotive e mentali per affrontare i ritmi di vita contemporanei e le nuove sfide lavorative.
Dopo una prima fase che ha coinvolto 250 persone, coaudiuvate dagli atelti olimpionici della Nazionale italiana Roberto Cammarelle e Carlo Molfetta, il programma entra nel vivo: verrà esteso a 1.500 dipendenti entro il 2017, per coinvolgere progressivamente tutte la persone di Generali Country Italia.
Nel dettaglio, il progetto My Energy Journey prevede un ciclo di visite specialistiche periodiche (dal nutrizionista al dermatologo, passando per il fisiatra); un programma sportivo quindicinale composto da incontri di mindfullness (yoga, tecniche di respirazione, pilates); sessioni di running e power functional in collaborazione con il Team Sportivo di Med Ex – Medical partner di Scuderia Ferrari. Accanto all’attività fisica vera e propria sono previsti anche seminari trimestrali e pillole web settimanali per apprendere direttamente dai professionisti, provenienti dal mondo medico accademico, come adottare uno stile di vita sano e sostenibile.
My Energy Journey si inserisce nell’ambito del Programma di Welfare di Generali Italia che offre un’ampia gamma di servizi che vanno dalla previdenza integrativa e assistenza sanitaria, alla conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro, fino al benessere e alla qualità della vita sul luogo del lavoro e nel tempo libero.
Per i dipendenti di Generali Italia un programma di welfare completo, capillare e innovativo Generali Italia ha adottato un programma di welfare dedicato alle oltre 15 mila persone tra dipendenti e collaboratori tra i più avanzati sul mercato per completezza, capillarità e innovazione, con lo scopo di garantire un elevato livello di benessere, crescita professionale e sicurezza sociale alle persone, alle loro famiglie e alle comunità in cui vivono.
Accanto all’offerta di welfare tradizionale, iniziative di welfare che rispondono alle nuove esigenze quotidiane: il sostegno alla maternità (garanzia dello stipendio pieno e parcheggi premaman), il servizio per neomamme e neopapà, il Percorso Running (per allenarsi con dei trainer specializzati) e la realizzazione di spazi dedicati allo sport, la creazione di centri medici polifunzionali in varie sedi aziendali e il lancio di moltissimi servizi Salvatempo (Asilo, lavanderia etc.) e lo Smart Working. Non mancano i corsi di formazione per l’aggiornamento professionale (80.214 ore erogate nel 2016), gli English Club per perfezionare l’inglese conversando con colleghi e tutor madre-lingua, e i permessi per i lavoratori studenti.
