Quasi 14 mila contratti di secondo livello regolamentano premi di produttività per i lavoratori. Il 60% di questi prevede anche misure e servizi di welfare aziendale
Secondo il report del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sull’andamento della contrattazione dei Premi di Risultato relativo al mese di novembre 2021 dal 2016 sono stati stipulati 67.743 accordi di secondo livello atti a regolamentare forme premiali.
I contratti attualmente validi sono 13.666: di questi 10.775 sono di natura aziendale e 2.891 territoriale. Analizzando i contenuti degli accordi, possiamo osservare che 10.897 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività, 8.423 di redditività, 6.459 di qualità, mentre 1.496 prevedono un piano di partecipazione. Nel complesso sono 8.134 quelli che regolamentano misure di welfare aziendale, pari quasi al 60% del totale.
Rispetto alla rilevazione del novembre dello scorso anno queste percentuali restano tendenzialmente stabili. Non sembra quindi esserci stata una riduzione della contrattazione degli strumenti premiali (e della loro convertibilità in welfare) nonostante il perdurare della pandemia.
Stando ai dati elaborati dal Ministero, il 75% degli accordi sono infatti stipulati nelle regioni settentrionali, il 16% in quelle centrali e solo il 9% in quelle meridionali. Per quanto riguarda invece il settore di attività economica, il 57% dei contratti si riferisce ai servizi, il 42% all’industria e l’1% all’agricoltura. Infine rispetto alla dimensione delle imprese coinvolte in questi contratti, il 51% ha un numero di dipendenti inferiore a 50, il 14% ha un numero di dipendenti compreso tra 50 e 99 e il restante 35% ha 100 o più dipendenti.
Nel complesso le aziende più piccole risultano quindi nettamente sottorappresentate se confrontate con i dati Istat sull’effettiva distribuzione delle imprese italiane, che vedono una grandissima prevalenza di PMI.
Il valore medio dei Premi
In tema di conversione dei Premi di Risultato in welfare, il nuovo report del Ministero fornisce alcune informazioni interessanti in merito al numero di lavoratori potenzialmente beneficiari e all’importo medio della premialità.
Coloro che hanno la possibilità di convertire il loro premio annuale in un budget spendibile in beni e servizi di welfare sono oltre 2,5 milioni e il valore medio di queste premialità si aggira intorno ai 1.500 euro. Vi sono però differenze sostanziali in base alla natura aziendale o territoriale del contratto.
Consulta il report del Ministero del Lavoro
Fonte: Percordi di Secondo Welfare