C’est la conséquence directe du plan de rationalisation du réseau d’agences de Société Générale dévoilé fin septembre : selon la CFDT, la fermeture d’une agence sur cinq à l’horizon 2020 dans le réseau de la banque s’accompagnera de la suppression de 2.000 postes d’ici à cinq ans. Au total, le groupe emploie 28.000 personnes dans ses agences en France.
« La mutation vers le digital est nécessaire ,mais la suppression de 2..000 postes, alors que les outils informatiques nécessaires au traitement des demandes des clients ne sont pas prêts et que la charge de travail reste la même, n’est pas acceptable », fait valoir Mathieu Pué, délégué national CFDT à la Société Générale. Pour être certain de se faire entendre, le syndicat avait mobilisé 130 militants mardi pour venir perturber la convention annuelle des directeurs du réseau de la banque à Deauville.
Négociations en cours
Entre les organisations syndicales de la banque, l’ampleur des suppressions d’emplois fait néanmoins débat. FO avait ainsi avancé fin septembre que la direction comptait sur le non-remplacement de 3.000 départs en retraite d’ici à 2020 pour réaliser la mue de son réseau d’agences. En réalité, la question semble encore ouverte car la banque, qui ne confirme pas ces chiffres, est encore engagée dans un cycle de négociations avec les représentants de ses salariés pour boucler son programme de rationalisation d’ici à la fin de l’année. « Dans tous les cas, la pyramide des âges permettra de traiter, comme nous l’avons fait depuis 2010, les conséquences sociales sur les cinq prochaines années », précise Société Générale. Autrement dit, la banque de La Défense entend mettre en oeuvre la mue de son réseau sans avoir recours à un plan social.
Quoi qu’il en soit, certaines projections à court terme, dévoilées en interne, laissent entrevoir une accélération des suppressions de postes liées aux fermetures d’agences. Selon la CGT, la banque prévoit en effet de fermer 74 agences en 2016 et d’y supprimer 141 postes. « Plus de 60 % des effectifs de ces agences pourraient être supprimés, c’est nettement plus que les 30 à 50 % de suppressions de postes qui étaient la norme lors de fermetures d’agences par le passé », souligne Philippe Fournil, délégué national CGT à la Société Générale. Par ailleurs, les départs à la retraite ne colleront pas nécessairement avec les postes supprimés et les syndicats craignent donc des mobilités fonctionnelles ou géographiques contraintes.
Pour Société Générale, cette réorganisation vise à se mettre à jour pour répondre aux demandes des clients dont les usages bancaires sont de plus en plus digitaux. Mais elle intervient aussi alors que le groupe met l’accent sur la réduction des coûts. A l’été, la banque a dévoilé un nouveau plan d’économies de 850 millions d’euros qui devra être bouclé à l’horizon 2017. Dans ce cadre, fin septembre, la banque avait annoncé la suppression de 420 postes dans sa banque de financement et d’investissement en France.