Secondo un’analisi di Aon, l’assistenza sanitaria per i dipendenti costerà il 9% in più ai datori di lavoro statunitensi, superando nel 2025 i 16mila dollari per dipendente. Si tratta di un rincaro maggiore rispetto al +6,5% registrato tra il 2023 e il 2024. Il continuo aumento dei costi sta causando forti preoccupazioni tra datori di lavoro e dipendenti che si preparano a premi e spese sanitarie più elevate.

Debbie Ashford, capo attuario per il Nord America di Health Solutions di Aon, ha affermato in un comunicato stampa: “Mentre il resto dell’economia ha sperimentato gli effetti dell’inflazione elevata negli ultimi anni, ora in calo, l’impatto sul settore sanitario è stato ritardato dalla natura pluriennale dei contratti dei fornitori di servizi medici con assicuratori e pagatori. Con la progressiva rinegoziazione dei contratti, i fornitori cercheranno di aumentare le entrate dai servizi che forniscono in modo da poter pagare i costi di manodopera e le forniture mediche sempre più care”.

Uno dei principali fattori alla base di questo picco nei costi sanitari per i datori di lavoro è l’aumento dei prezzi dei farmaci da prescrizione, principalmente dovuto al maggiore utilizzo di farmaci speciali e farmaci GLP-1 per il diabete e l’obesità.

Ashford ha spiegato che i prodotti specialistici sono il principale driver di spesa per i farmaci da prescrizione e che la domanda di farmaci GLP-1 è salita alle stelle, nonostante rappresenti una percentuale marginale (1%) dell’aumento complessivo dei costi sanitari.

Mentre i prezzi di questi farmaci speciali sono aumentati vertiginosamente, guardando all’andamento dell’ultimo decennio i costi dei farmaci da prescrizione sono cresciuti a ritmi astronomici, superando l’inflazione e aumentando di quasi il 40%.

Anche se i dipendenti ne risentiranno, i datori di lavoro continueranno a dover sostenere i costi crescenti dei piani sanitari aziendali.

Nel 2024, il sussidio del datore di lavoro per i piani sanitari era di circa l’80,7%, mentre i dipendenti contribuivano per il 19,3%, tramite le loro buste paga, per coprire premi, franchigie e altre componenti.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti continueranno a risentire dell’aumento dei costi dell’assistenza sanitaria, indipendentemente dal fatto che abbiano piani sponsorizzati dal datore di lavoro o che debbano reperire una soluzione sul mercato se i datori di lavoro non possono permettersi di offrire questi benefit ai propri dipendenti.