I temi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) acquistano maggiore importanza anche nel settore assicurativo. La IAS, l’associazione internazionale dei supervisori del settore assicurativo, ha pubblicato lo scorso marzo un Draft Application Paper in pubblica consultazione fino al 25 settembre che spiega perché queste tematiche sono rilevanti per le compagnie di assicurazione.
L’argomento è stato al centro di un convegno, organizzato da ANIA lo scorso 16 luglio, in collaborazione con Labchain e Università degli Studi Roma 3, D&I Diversity Management, per analizzare le principali iniziative, normative ed esperienze concrete legate alle politiche per le pari opportunità nelle aziende, nonché i percorsi di accompagnamento forniti dall’associazione per l’ottenimento della Certificazione/Attestazione di conformità.
Tra gli altri, è intervenuta Maria Emanuela Basti, Responsabile del Servizio Relazioni Industriali di ANIA, che ha sottolineato il valore dei nuovi percorsi di accompagnamento alle Certificazioni della parità di genere e ha illustrato le iniziative concrete intraprese dal settore assicurativo; Silvia Ciucciovino, Ordinaria di Diritto del Lavoro nell’Università degli Studi Roma Tre, che ha descritto il contesto normativo nazionale e internazionale, mentre Fabiola Lamberti, Ricercatrice di Diritto del Lavoro Università degli Studi Roma Tre, ha offerto una panoramica di dettaglio sulla Certificazione della parità di genere tra disciplina normativa, standard tecnici e prime sperimentazioni.
Maria Giovannone, Ricercatrice di Diritto del Lavoro Università degli Studi Roma Tre, è intervenuta sul tema delle nuove certificazioni del lavoro inclusivo delle persone con disabilità e della D&I nella gestione delle risorse umane, con riflessioni di carattere internazionale ed europeo.
María Luisa Martín Hernández, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Salamanca, ha descritto la normativa spagnola sull’uguaglianza e la non discriminazione nell’occupazione e nelle condizioni di lavoro, rimarcando la necessità di un impegno deciso per l’inclusione e la diversità nelle aziende.
L’evento si è concluso con le testimonianze di alcune imprese di assicurazione che hanno già avviato e concluso il percorso per l’ottenimento della certificazione per la parità di genere. Sono intervenuti: Maria Cristina Muglia, Head of Industrial Relations Legislation
and Litigation di Generali Italia; Federica Pizzini, Responsabile Diversity, Equity and Inclusion di Unipol; Stefano Veronesi, Group HR Director di ITAS.
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