Allianz Italia raddoppia l’impegno nel progetto Smart-working e per il sesto anno consecutivo aderisce all’iniziativa promossa dal Comune di Milano relativa alla Settimana del Lavoro Agile, portando il numero dei dipendenti coinvolti al progetto a quota 1.100. Dopo un primo progetto pilota partito nel 2014 la società guidata dall’a.d. Giacomo Campora, ha avviato a settembre 2017 un programma di Smart-working per le sedi di Milano, Trieste, Roma e Torino. Questa iniziativa prevede che ben il 50% del tempo lavorativo sia svolto da casa o da altro luogo fuori dall’ufficio contribuendo così in modo concreto al bilanciamento tra vita professionale e vita privata.
«Per Allianz, favorire l’equilibrio tra il lavoro e la famiglia, non significa soltanto aumentare il benessere dei dipendenti, che sono la nostra principale risorsa, ma sperimentare continuamente innovative soluzioni che pongono al centro la persona», spiega Maurizio Devescovi, direttore generale di Allianz. «Nel 2017 abbiamo deciso di portare lo Smart-working al 50% del tempo lavorativo, con una modalità molto apprezzata dai colleghi coinvolti perché ha migliorato concretamente la qualità della vita. Allo stesso tempo, abbiamo osservato un aumento della produttività e dell’efficienza organizzativa. A fronte di questi risultati, abbiamo quindi deciso di raddoppiare l’impegno: a partire da giugno i dipendenti che utilizzeranno questa nuova modalità di lavoro saranno 1.100».
Nel programma Smart-working di Allianz progettato per rispondere alle necessità concrete dei dipendenti, come la riduzione dei tempi di commuting o esigenze familiari particolari, risultano rappresentate la maggior parte delle aree aziendali e diversi livelli di responsabilità. Il 70% degli smart-worker è donna. Oltre all’obiettivo di work-life balance il progetto Smart-working rientra nel più ampio ecosistema digitale sviluppato da Allianz anche a favore dei suoi clienti e agenti, che permette di lavorare in mobilità, integrandosi perfettamente con le avanzate infrastrutture tecnologiche della Torre Allianz e della sede di Trieste. In questo contesto, il lavoro agile consente maggiore flessibilità, capacità di lavorare in team, un forte orientamento agli obiettivi, un potenziamento delle abilità digitali e della social collaboration.
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