Il welfare aziendale comincia a diffondersi nel tessuto imprenditoriale italiano: i programmi per supportare diversi aspetti della vita dei lavoratori crescono quasi ovunque, con un impatto positivo sul senso di coinvolgimento e di appartenenza all’impresa. Tra gli ambiti considerati più importanti ci sono la salute e la famiglia, ma sono apprezzate anche le opportunità di risparmio e le iniziative legate al tempo libero. Il secondo Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale stila un bilancio della situazione a due anni dalla legge di stabilità del 2016 che ha segnato una svolta per il welfare aziendale incentivandone l’attivazione.
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